ဘင်္ဂလားဒေ့ရှ် အထည်ချုပ်စက်ရုံ ၃၀၀ ကျော် ပိတ်လိုက်တဲ့အတွက် လုပ်ခလစာ ဆန္ဒပြမှုတွေ ဖြစ်ပွားခဲ့ပါတယ်။

အောက်တိုဘာလကုန်ပိုင်းမှစတင်၍ ဘင်္ဂလားဒေ့ရှ်နိုင်ငံမြို့တော်နှင့် အဓိကစက်မှုဇုန်များရှိ အထည်အလိပ်လုပ်ငန်းများတွင် အလုပ်သမားများ လစာတိုးမြှင့်ပေးရန် တောင်းဆိုဆန္ဒပြမှုများ ရက်ပေါင်းများစွာ ဆက်တိုက်ဖြစ်ပွားခဲ့သည်။ဤလမ်းကြောင်းသည် စျေးပေါသော လုပ်အားအပေါ် အထည်ချုပ်လုပ်ငန်း၏ ရေရှည်မြင့်မားသော မှီခိုအားထားမှုအကြောင်း ဆွေးနွေးမှုများလည်း ဖြစ်ပေါ်စေခဲ့သည်။

ယင်းကိစ္စရပ်တစ်ခုလုံး၏ နောက်ခံအကြောင်းရင်းမှာ တရုတ်နိုင်ငံပြီးလျှင် ကမ္ဘာ့ဒုတိယအကြီးဆုံး အထည်အလိပ်တင်ပို့သည့်နိုင်ငံဖြစ်သည့် ဘင်္ဂလားဒေ့ရှ်တွင် အထည်ချုပ်စက်ရုံ ၃၅၀၀ ခန့်ရှိပြီး အလုပ်သမား ၄ သန်းနီးပါးခန့် ရှိသည်။ကမ္ဘာတစ်ဝှမ်းရှိ နာမည်ကြီးကုန်အမှတ်တံဆိပ်များ၏ လိုအပ်ချက်များကို ဖြည့်ဆည်းရန်အတွက် အထည်အလိပ်လုပ်သားများသည် မကြာခဏ အချိန်ပိုအလုပ်ဆင်းရန် လိုအပ်သော်လည်း ၎င်းတို့ရရှိနိုင်သော အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခမှာ တစ်လလျှင် ဘင်္ဂလားဒေ့ရှ် တာကာ 8300 သာရှိပြီး ခန့်မှန်းခြေအားဖြင့် 550 ယွမ် သို့မဟုတ် 75 ဒေါ်လာဖြစ်သည်။

အနည်းဆုံး စက်ရုံ ၃၀၀ လောက်ကို ပိတ်ထားပါတယ်။

လွန်ခဲ့သည့်နှစ်က ၁၀ ရာခိုင်နှုန်းနီးပါး ငွေကြေးဖောင်းပွမှုနှင့် ရင်ဆိုင်ခဲ့ရပြီး ဘင်္ဂလားဒေ့ရှ်ရှိ အထည်အလိပ်လုပ်သားများသည် အနည်းဆုံးအခကြေးငွေစံနှုန်းအသစ်များကို အထည်အလိပ်လုပ်ငန်း၏ လုပ်ငန်းပိုင်ရှင်များအသင်းများနှင့် ဆွေးနွေးနေကြသည်။အလုပ်သမားများထံမှ နောက်ဆုံးတောင်းဆိုမှုမှာ အနည်းဆုံးအခကြေးငွေစံနှုန်းကို 20390 Taka သို့ သုံးဆနီးပါး တိုးမြှင့်ရန် အဆိုပြုခဲ့သော်လည်း လုပ်ငန်းပိုင်ရှင်များက 25% 10400 Taka သို့ တိုးမြှင့်ရန် အဆိုပြုခဲ့ရာ အခြေအနေမှာ ပိုမိုတင်းမာလာခဲ့သည်။

ရက်သတ္တပတ်ကြာ ဆန္ဒပြမှုအတွင်း အနည်းဆုံး စက်ရုံ ၃၀၀ နီးပါး ပိတ်ထားကြောင်း ရဲတပ်ဖွဲ့က ပြောကြားခဲ့သည်။ယခုအချိန်အထိ ဆန္ဒပြမှုများကြောင့် အလုပ်သမား နှစ်ဦးသေဆုံးပြီး ဒါဇင်နှင့်ချီသော ဒဏ်ရာရရှိခဲ့သည်။

Levi's နှင့် H&M တို့သည် ဘင်္ဂလားဒေ့ရှ် နိုင်ငံတွင် ထုတ်လုပ်မှု ရပ်တန့်မှုများ ကြုံတွေ့ခဲ့ရသည့် ကမ္ဘာ့ထိပ်တန်း အဝတ်အထည် အမှတ်တံဆိပ်များ ဖြစ်ကြောင်း အထည် ဝန်ထမ်းသမဂ္ဂ ခေါင်းဆောင် တစ်ဦးက ပြီးခဲ့သည့် သောကြာနေ့က ပြောကြားခဲ့သည်။

စက်ရုံ ဒါဇင်ပေါင်းများစွာကို သပိတ်မှောက် အလုပ်သမားများက လုယက်ခဲ့ပြီး ရာနှင့်ချီသော စက်ရုံများကို ရည်ရွယ်ချက်ရှိရှိ ထိခိုက်ပျက်စီးမှုမှ ရှောင်ရှားရန် အိမ်ပိုင်ရှင်များက ပိတ်သိမ်းခဲ့သည်။ဘင်္ဂလားဒေ့ရှ်အဝတ်အစားနှင့်စက်မှုအလုပ်သမားများအသင်းချုပ် (BGIWF) ၏ဥက္ကဋ္ဌ Kalpona Akter က ရပ်ဆိုင်းလိုက်သည့်စက်ရုံများတွင် အနောက်တိုင်းအမှတ်တံဆိပ်များနှင့် လက်လီရောင်းချသူများနီးပါးအတွက် အဝတ်အထည်များထုတ်လုပ်သည့် နိုင်ငံအတွင်း ပိုကြီးသည့်စက်ရုံများစွာပါဝင်ကြောင်း Agent France Presse သို့ ပြောကြားခဲ့သည်။

သူမက "အမှတ်တံဆိပ်များတွင် Gap၊ Wal Mart၊ H&M၊ Zara၊ Inditex၊ Bestseller၊ Levi's၊ Marks နှင့် Spencer၊ Primary နှင့် Aldi တို့ ပါဝင်သည်။"

Primark ၏ ပြောရေးဆိုခွင့်ရှိသူက Dublin အခြေစိုက် အမြန်ဖက်ရှင် လက်လီအရောင်းဆိုင်သည် “ကျွန်ုပ်တို့၏ ထောက်ပံ့မှုကွင်းဆက်အတွက် အနှောင့်အယှက်တစ်စုံတစ်ရာ မကြုံဖူးပါ” ဟု ပြောကြားခဲ့သည်။

ပြောရေးဆိုခွင့်ရှိသူက "ကျွန်ုပ်တို့သည်ကျွန်ုပ်တို့၏ပေးသွင်းသူများနှင့်အဆက်အသွယ်ရှိနေဆဲဖြစ်ပြီး၊ ၎င်းတို့ထဲမှအချို့သည်ဤကာလအတွင်း၎င်းတို့၏စက်ရုံများကိုခေတ္တပိတ်ထားခဲ့သည်" ဟုထပ်လောင်းပြောကြားခဲ့သည်။ဤဖြစ်ရပ်အတွင်း ထိခိုက်ပျက်စီးခဲ့ရသည့် ထုတ်လုပ်သူများသည် ဝယ်သူအမှာစာများ ဆုံးရှုံးမည်ကို စိုးရိမ်သဖြင့် ၎င်းတို့နှင့် ပူးပေါင်းထားသည့် ကုန်အမှတ်တံဆိပ်အမည်များကို ထုတ်ဖော်လိုခြင်းမရှိပါ။

အလုပ်သမားနှင့် စီမံခန့်ခွဲမှုအကြား ပြင်းထန်သော ကွာခြားချက်များ

ပိုမိုပြင်းထန်သော အခြေအနေများကို တုံ့ပြန်သည့်အနေဖြင့် ဘင်္ဂလားဒေ့ရှ် အထည်ချုပ် လုပ်ငန်းရှင်များနှင့် ပို့ကုန်လုပ်ငန်းရှင်များအသင်း (BGMEA) ၏ ဥက္ကဋ္ဌ ဖာရူကွီဟတ်ဆန် ကလည်း စက်ရုံ၏ အခြေအနေကို ဝမ်းနည်းကြောင်း ပြောကြားခဲ့သည်- ဘင်္ဂလားဒေ့ရှ် အလုပ်သမားများအတွက် သိသိသာသာ လစာတိုးမြှင့်ပေးရန် တောင်းဆိုမှုမှာ အနောက်တိုင်း အဝတ်အထည်အမှတ်တံဆိပ်များ လိုအပ်နေကြောင်း၊ သူတို့ရဲ့ အမှာစာဈေးတွေ တိုးပေးတယ်။ဤကုန်အမှတ်တံဆိပ်များသည် အလုပ်သမားများ၏ လစာတိုးခြင်းကို ပံ့ပိုးပေးရန် ပွင့်ပွင့်လင်းလင်း တောင်းဆိုသော်လည်း လက်တွေ့တွင် စရိတ်စကများ တက်လာသောအခါ အခြားနိုင်ငံသို့ အမှာစာများ လွှဲပြောင်းမည်ဟု ခြိမ်းခြောက်ကြသည်။

ယခုနှစ်စက်တင်ဘာလကုန်တွင် Hassan သည် American Apparel and Footwear Association ထံ စာရေးပြီး အဓိကအမှတ်တံဆိပ်များကို အထည်အမှာစာများ စျေးနှုန်းတိုးမြှင့်ရန် ဆွဲဆောင်နိုင်မည်ဟု မျှော်လင့်ပါသည်။သူရေးတဲ့စာထဲမှာ “ဒါဟာ လုပ်ခလစာစံနှုန်းအသစ်တွေကို ပိုမိုချောမွေ့စွာ ကူးပြောင်းဖို့အတွက် အလွန်အရေးကြီးပါတယ်။ဘင်္ဂလားဒေ့ရှ်၏ စက်ရုံများသည် ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ ဝယ်လိုအား အားနည်းသည့် အခြေအနေနှင့် ရင်ဆိုင်နေရပြီး 'အခြေအနေ' ကဲ့သို့ အိပ်မက်ဆိုးကြီးတွင် ရှိနေသည်။

လက်ရှိတွင် ဘင်္ဂလားဒေ့ရှ် အနည်းဆုံး အခကြေးငွေ ကော်မရှင်သည် ပါ၀င်သည့် ပါတီအားလုံးနှင့် ညှိနှိုင်းဆောင်ရွက်နေပြီး လုပ်ငန်းပိုင်ရှင်များထံမှ ကိုးကားချက်များကိုလည်း အစိုးရမှ “လက်တွေ့မကျ” ဟု ယူဆပါသည်။သို့သော် အလုပ်သမားများအတွက် အနည်းဆုံး အခကြေးငွေ လိုအပ်ချက်မှာ တာကာ 20,000 ထက် ကျော်လွန်ပါက ဘင်္ဂလားဒေ့ရှ် အနေဖြင့် ၎င်း၏ ပြိုင်ဆိုင်မှု အားသာချက် ဆုံးရှုံးမည် ဖြစ်ကြောင်း စက်ရုံပိုင်ရှင်များက ငြင်းခုံကြသည်။

အမြန်ဖက်ရှင်စက်မှုလုပ်ငန်း၏ စီးပွားရေးပုံစံတစ်ခုအနေဖြင့်၊ အဓိကကုန်အမှတ်တံဆိပ်များသည် အာရှပို့ကုန်နိုင်ငံများရှိ အလုပ်သမားများ၏ ဝင်ငွေနည်းပါးမှုမှ အမြစ်တွယ်နေသော စားသုံးသူများအား စျေးနှုန်းနိမ့်သော အခြေခံအုတ်မြစ်ကို ပံ့ပိုးပေးရန် ယှဉ်ပြိုင်ကြသည်။ကုန်အမှတ်တံဆိပ်များသည် အလုပ်သမားများ၏ လုပ်ခလစာတွင် အကျုံးဝင်သည့် စျေးနှုန်းများနိမ့်ကျစေရန် စက်ရုံများကို ဖိအားပေးမည်ဖြစ်သည်။ကမ္ဘာ့အထည်အလိပ်တင်ပို့သည့်နိုင်ငံများတွင် တစ်နိုင်ငံအနေဖြင့် အလုပ်သမားများအတွက် လုပ်ခအနည်းဆုံးလစာဖြင့် ဘင်္ဂလားဒေ့ရှ်နိုင်ငံသည် ဆန့်ကျင်ကွဲလွဲမှုများ အပြည့်အ၀ ဖြစ်ပွားလျက်ရှိသည်။

အနောက်နိုင်ငံကြီးတွေက ဘယ်လိုတုံ့ပြန်မလဲ။

ဘင်္ဂလားဒေ့ရှ် အထည်အလိပ် အလုပ်သမားများ၏ တောင်းဆိုမှုများနှင့် ရင်ဆိုင်နေရပြီး အချို့သော နာမည်ကြီး ကုန်အမှတ်တံဆိပ်များကလည်း တရားဝင် တုံ့ပြန်မှုများ ပြုလုပ်ခဲ့သည်။

H&M ၏ ပြောရေးဆိုခွင့်ရှိသူတစ်ဦးက ကုမ္ပဏီသည် အလုပ်သမားများနှင့် ၎င်းတို့၏ မိသားစုများ၏ နေထိုင်မှုစရိတ်များကို ကာမိစေရန် အနည်းဆုံး အခကြေးငွေအသစ် မိတ်ဆက်မှုကို ထောက်ခံကြောင်း ပြောကြားခဲ့သည်။H&M သည် လစာတိုးမြှင့်မှုကို ပံ့ပိုးရန် အမှာစာစျေးနှုန်းများ တိုးမြှင့်မည်ဆိုသည်ကို မှတ်ချက်ပေးရန် ငြင်းဆိုခဲ့သော်လည်း ကုမ္ပဏီတွင် လုပ်ခလစာတိုးမြင့်မှုကို ထင်ဟပ်စေသော စက်ရုံများမှ စျေးနှုန်းများတိုးမြှင့်ရန် စီမံဆောင်ရွက်ပေးသည့် စက်ရုံများကို စျေးနှုန်းများတိုးမြှင့်ခွင့်ပြုသည့် ဝယ်ယူရေးအလေ့အကျင့်တွင် ကုမ္ပဏီတွင် ယန္တရားတစ်ခုရှိကြောင်း ထောက်ပြခဲ့သည်။

Zara ၏ မိခင်ကုမ္ပဏီ Inditex ၏ ပြောရေးဆိုခွင့်ရှိသူက ကုမ္ပဏီသည် မကြာသေးမီက ၎င်းတို့၏ စားဝတ်နေရေးလုပ်ခလစာများ ပြည့်မီရေးအတွက် ၎င်း၏ထောက်ပံ့ရေးကွင်းဆက်ရှိ အလုပ်သမားများအား ပံ့ပိုးပေးမည်ဟု ကတိပြုထားသည့် အများသူငှာ ကြေညာချက်တစ်စောင် ထုတ်ပြန်ခဲ့ကြောင်း ပြောကြားခဲ့သည်။

H&M မှ ပံ့ပိုးပေးသော စာရွက်စာတမ်းများ အရ 2022 ခုနှစ်တွင် H&M ထောက်ပံ့ရေးကွင်းဆက်တစ်ခုလုံးတွင် ဘင်္ဂလားဒေ့ရှ် အလုပ်သမား 600000 ခန့်ရှိပြီး ပျမ်းမျှလစဉ်လုပ်ခ 134 ဒေါ်လာဖြင့် ဘင်္ဂလားဒေ့ရှ်နိုင်ငံ၏ အနိမ့်ဆုံးစံနှုန်းထက် များစွာသာလွန်နေပါသည်။သို့သော်လည်း အလျားလိုက် နှိုင်းယှဉ်ကြည့်လျှင် H&M ထောက်ပံ့ရေးကွင်းဆက်ရှိ ကမ္ဘောဒီးယား အလုပ်သမားများသည် တစ်လလျှင် ပျမ်းမျှ ၂၉၃ ဒေါ်လာ ရရှိနိုင်သည်။တစ်ဦးချင်း GDP ရှုထောင့်အရ ဘင်္ဂလားဒေ့ရှ်သည် ကမ္ဘောဒီးယားထက် သိသိသာသာ မြင့်မားသည်။

ထို့အပြင် H&M မှ အိန္ဒိယအလုပ်သမားများအတွက် လုပ်ခလစာသည် ဘင်္ဂလားဒေ့ရှ် အလုပ်သမားများထက် 10% ပိုများသော်လည်း H&M သည် အိန္ဒိယနှင့် ကမ္ဘောဒီးယားထက် ဘင်္ဂလားဒေ့ရှ်မှ အဝတ်အထည်များကို သိသိသာသာ ပိုမိုဝယ်ယူပါသည်။

ဂျာမန်ဖိနပ်နှင့် အဝတ်အထည်အမှတ်တံဆိပ် Puma သည် ဘင်္ဂလားဒေ့ရှ် အလုပ်သမားများအား ပေးဆောင်သည့် လစာသည် အနိမ့်ဆုံးစံနှုန်းထက် များစွာမြင့်မားကြောင်း ၎င်း၏ 2022 ခုနှစ် နှစ်ပတ်လည် အစီရင်ခံစာတွင် ဖော်ပြခဲ့ပြီး ယင်းအရေအတွက်သည် ပြင်ပအဖွဲ့အစည်းမှ သတ်မှတ်ထားသော “ပြည်တွင်းနေထိုင်လုပ်ခစံနှုန်း” ၏ 70% သာဖြစ်သည် ( လုပ်ခလစာလုံလောက်မှုရှိသည့် စံသတ်မှတ်ချက်တစ်ခုဖြစ်သည့် အလုပ်သမားများ ၎င်းတို့နှင့် ၎င်းတို့၏ မိသားစုများအတွက် သင့်တင့်လျောက်ပတ်သော လူနေမှုအဆင့်အတန်းကို ပေးဆောင်ရန်)။ကမ္ဘောဒီးယားနှင့် ဗီယက်နမ်ရှိ Puma တွင် အလုပ်လုပ်သော အလုပ်သမားများသည် ဒေသတွင်း နေထိုင်မှုလုပ်ခစံနှုန်းများနှင့် ကိုက်ညီသော ဝင်ငွေရရှိကြသည်။

Puma သည် အဆိုပါစိန်ခေါ်မှုကို အမှတ်တံဆိပ်တစ်ခုတည်းဖြင့် ဖြေရှင်း၍မရသည့်အတွက် လစာပြဿနာကို ပူးတွဲဖြေရှင်းရန် အလွန်အရေးကြီးကြောင်း ထုတ်ပြန်ချက်တွင် ဖော်ပြထားသည်။Puma မှ ဘင်္ဂလားဒေ့ရှ် နိုင်ငံရှိ အဓိက ပေးသွင်းသူ အများအပြားသည် အလုပ်သမားများ၏ ဝင်ငွေသည် အိမ်ထောင်စု လိုအပ်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီကြောင်း သေချာစေရန် မူဝါဒများ ရှိသည်၊ သို့သော် ကုမ္ပဏီသည် ၎င်း၏ မူဝါဒများကို ဆက်လက် အကောင်အထည်ဖော်ရန် “အာရုံစိုက်ရမည့် အရာများစွာ” ရှိပါသေးသည်။

ဘင်္ဂလားဒေ့ရှ်၏ အဝတ်အထည်လုပ်ငန်းသည် ၎င်း၏ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုလုပ်ငန်းစဉ်တွင် “အနက်ရောင်သမိုင်း” အများအပြားရှိခဲ့သည်။လူသိအများဆုံးမှာ 2013 ခုနှစ်တွင် Sava ခရိုင်ရှိ အဆောက်အအုံပြိုကျမှုဖြစ်ပြီး၊ အထည်အလိပ်စက်ရုံအများအပြားသည် အစိုးရသတိပေးချက်ရရှိပြီးနောက် “အဆောက်အအုံပြိုကျမှုများ” နှင့် လုံခြုံရေးဆိုင်ရာပြဿနာများမရှိကြောင်း ၎င်းတို့အား ပြောကြားပြီးနောက် အထည်ချုပ်စက်ရုံအများအပြားမှ အလုပ်သမားများအား ဆက်လက်အလုပ်ခိုင်းစေခဲ့သည်။ .ဤဖြစ်ရပ်ကြောင့် နောက်ဆုံးတွင် လူ ၁၁၃၄ ဦး သေဆုံးခဲ့ပြီး စျေးနှုန်းချိုသာစွာဖြင့် ဒေသတွင်း အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်ကို ပိုမိုကောင်းမွန်အောင် အာရုံစိုက်ရန် နိုင်ငံတကာအမှတ်တံဆိပ်များကို လှုံ့ဆော်ခဲ့သည်။